Sie übernehmen ein breites Aufgabengebiet:

• Weiterentwicklung eines modernen HR-Managements
• Führung und Steuerung aller operativen HR-Prozesse (Personalentwicklung, Employer Branding, Personalverrechnung etc.)
• Sparring Partner für den Vorstand in Bezug auf strategische HR-Themen
• Ansprechpartner:in für den Vorstand und für Führungskräfte bezüglich arbeitsrechtlicher Belange
• Koordination aller Recruiting-Prozesse und ggfs. operative Unterstützung in der Gesprächsführung
• Begleitung bestehender sowie Konzeptionierung und Management neuer Projekte im HR-Bereich

Als People Manager bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung bzw. betriebswirtschaftliches Studium sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Management
• Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und in entsprechenden gesetzlichen Vorschriften und Anforderungen
• Führungserfahrung sowie starke zwischenmenschliche und kommunikative Kompetenzen
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungs-, Organisations- und Analysefähigkeiten 

Folgendes Gesamtpaket wird Ihnen geboten:

• Als eine der größten Regionalbanken Niederösterreichs bietet unser Auftraggeber ein sicheres wie modernes Arbeitsumfeld
• Investitionen für die Zukunft ist dem Unternehmen wichtig, daher werden regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge geboten
• Weitere Fringe-Benefits umfassen: Firmenhandy & -laptop und flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office-Möglichkeiten
• Je nach Qualifikation und Erfahrung bietet unser Kunde ein Bruttojahresgehalt ab € 75.000,--  plus variabler Vergütung - der endgültige Gehaltsrahmen wird gerne in einem persönlichen Gespräch vereinbart. 

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um eine führende Bankengruppe im Waldviertel mit etwa 300 Mitarbeiter:innen in zahlreichen Filialen in der Region. Aktuell wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die HR Leitung mit Fokus auf People Management & Culture gesucht. Als People Manager unterstützen Sie nicht nur Ihr gut eingespieltes HR-Team von zirka sechs Mitarbeiter:innen, sondern dienen auch als erste Anlaufstelle und wichtiger Partner in beratender Rolle für den Vorstand.